Text copied to clipboard!

Pealkiri

Text copied to clipboard!

Heaolujuhataja

Kirjeldus

Text copied to clipboard!
Otsime pühendunud ja empaatilist heaolujuhti, kes aitaks kujundada ja ellu viia strateegiaid, mis toetavad töötajate vaimset, füüsilist ja sotsiaalset heaolu. Heaolujuht mängib olulist rolli organisatsiooni kultuuri kujundamisel, edendades tervislikke eluviise, töö- ja eraelu tasakaalu ning positiivset töökeskkonda. Heaolujuhi ülesandeks on töötada välja ja rakendada heaoluprogramme, korraldada koolitusi ja töötubasid, jälgida töötajate rahulolu ning teha koostööd personaliosakonna ja juhtkonnaga, et tagada töötajate vajaduste arvestamine. Samuti peab heaolujuht suutma analüüsida andmeid ja tagasisidet, et hinnata programmide tõhusust ja teha vajadusel muudatusi. Töö eeldab tugevaid suhtlemisoskusi, empaatiavõimet, organiseerimisoskust ning teadmisi töötervishoiust ja psühholoogiast. Ideaalne kandidaat on motiveeritud, loov ja suudab inspireerida teisi paremate harjumuste poole. Heaolujuht peab olema kursis uusimate heaolutrendidega ning suutma neid organisatsiooni vajadustele vastavalt kohandada. See roll sobib inimesele, kes soovib panustada positiivse ja toetava töökeskkonna loomisesse ning kellel on kirg inimeste heaolu vastu. Kui tunned, et see kirjeldus kõnetab sind, ootame sinu kandideerimist!

Kohustused

Text copied to clipboard!
  • Töötajate heaoluprogrammide väljatöötamine ja rakendamine
  • Tervise- ja heaolukoolituste korraldamine
  • Töötajate rahulolu ja vajaduste jälgimine
  • Koostöö personaliosakonna ja juhtkonnaga
  • Heaolualaste kampaaniate ja sündmuste korraldamine
  • Tagasiside kogumine ja analüüsimine
  • Heaolutrendide jälgimine ja rakendamine
  • Töö- ja eraelu tasakaalu toetavate meetmete arendamine
  • Töökeskkonna parendamise algatuste juhtimine
  • Töötajate vaimse tervise toetamine
  • Heaolueelarve haldamine
  • Partnerlussuhete loomine tervise- ja heaoluteenuste pakkujatega

Nõuded

Text copied to clipboard!
  • Kõrgharidus psühholoogia, terviseedenduse või personalijuhtimise valdkonnas
  • Varasem kogemus heaoluga seotud rollis
  • Tugevad suhtlemis- ja esinemisoskused
  • Empaatiavõime ja hea kuulamisoskus
  • Organiseerimisvõime ja projektijuhtimise oskused
  • Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
  • Hea analüütiline mõtlemine ja andmete tõlgendamise oskus
  • Tundlikkus konfidentsiaalsuse ja eetika suhtes
  • Loovus ja innovaatilisus heaolulahenduste leidmisel
  • Hea stressitaluvus ja paindlikkus
  • Eesti ja inglise keele oskus
  • IT-vahendite ja heaolutarkvara kasutamise oskus

Võimalikud intervjuu küsimused

Text copied to clipboard!
  • Milline on teie varasem kogemus töötajate heaolu edendamisel?
  • Kuidas hindate heaoluprogrammi edukust?
  • Kirjeldage olukorda, kus aitasite töötajal stressiga toime tulla.
  • Milliseid heaolutrende peate praegu kõige olulisemaks?
  • Kuidas kaasate töötajaid heaolualgatustesse?
  • Kuidas tagate konfidentsiaalsuse töötajate tundlike teemade käsitlemisel?
  • Milliseid tööriistu või tarkvara olete kasutanud heaolutööks?
  • Kuidas teeksite koostööd juhtkonnaga heaolustrateegia loomiseks?
  • Kuidas tasakaalustate organisatsiooni eesmärgid ja töötajate vajadused?
  • Milline on teie isiklik lähenemine vaimse tervise toetamisele töökohal?